Выплаты сотрудникам во время коронавируса

Многие работодатели решили перевести своих сотрудников на дистанционную работу в связи со сложной эпидемиологической ситуацией в стране. Однако не все понимают, как именно нужно оплачивать работу такого рода. Кроме того, некоторые компании перешли в режим простоя, но при этом также должны осуществлять выплаты своим сотрудникам. Как именно оплатить труд во время карантина?

Оплата дистанционной работы

Согласно трудовому законодательству трудовые отношения имеют возмездный характер, при котором сотрудники при выполнении своих профессиональных обязанностей должны получать зарплату своевременно и в полном объеме. Никакие внешние факторы, например, чрезвычайная ситуация, не должны препятствовать данному моменту.

В связи со сложной эпидемиологической ситуацией в стране многие работодатели переводят своих сотрудников на дистанционный режим работы. В данном случае необходимо учитывать, что на дистанционных работников трудовое законодательство распространяется аналогичным образом, как и на обычных сотрудников в офисе.

Перевод на дистанционную работу при коронавирусе имеет вынужденный характер как мера предупреждения дальнейшего распространения заболевания. При такой ситуации трудовым законодательством не установлена какая-либо специфика оплаты труда дистанционных работников. В этой связи их работа должна оплачиваться аналогично, как и при посещении офиса.

Иными словами, изменяется только место работы, а трудовые обязанности и их оплата остаются прежними. Все составляющие оплаты труда - в связи с фактически отработанным временем, а также компенсационные и стимулирующие доплаты должны выплачиваться в прежнем размере.

Однако по соглашению между работодателем и сотрудником условия оплаты дистанционной работы могут быть изменены на период перевода работника на "удаленку". Этот момент нужно указать в допсоглашении, оформляемому к трудовому договору.

Оплата при объявлении простоя

Работодатель имеет право объявить простой в деятельности, и тогда оплата данного времени регулируется ст. 157 ТК РФ. Она зависит от того, кто именно виновен в простое.

Поскольку работодатель не виноват в ухудшении эпидемиологической ситуации, связанной с коронавирусом, время простоя необходимо оплачивать согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ. В соответствии с этой нормой время простоя деятельности по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени этого простоя.

При оплате простоя необходимо помнить о таких важных моментах, определенных судебной практикой:

• если работодатель не издал приказ о простое, он должен оплатить труд работников в полном объеме;
• работодатель имеет право оплатить время простоя в большем размере, чем указано в законодательстве, то есть более 2/3 тарифной ставки или оклада;
• данное правило оплаты используется только для времени простоя, когда работник не выполнял возложенные на него трудовые обязанности. Если же сотрудник находится на сдельной оплате труда и выполняет трудовые обязанности даже во время простоя, его работа должна быть оплачена в соответствии с системой оплаты, принятой у работодателя.

Оплата при нахождении на карантине

Если работник прибыл из другой страны, где были зафиксированы случаи коронавируса, он переводится на домашний карантин. В этом случае он подает заявление в ФСС на получение электронного больничного листка (вставить ссылку на статью - карантинные больничные). Листок нетрудоспособности выдается сроком на две недели, а выплата производится через работодателя, но полностью за счет средств ФСС.

Выплата по больничному листку рассчитывается следующим образом:

• в размере 100% среднего заработка при стаже от 8 лет и более;
• в размере 80% среднего заработка при стаже от 5 до 8 лет;
• в размере 60% среднего заработка при стаже до 5 лет.

Оформленный больничный, связанный с карантином, будет оплачен частями: первая выплата будет произведена в течение 7-ми дней карантина, а вторая выплата - после закрытия больничного листка.

Остались вопросы? Закажите бесплатную консультацию наших специалистов!