Все проекты English Написать директору Вебинары
Импортозамещение
Выбор региона
Ваш город:Минск
Поиск

Пониженные страховые взносы 15% с зарплаты с 1 апреля 2020. Примеры расчета в 1С

Время чтения: ~4 мин.

Актуальность проверена: 10 . 10 . 2024

Согласно ФЗ №102-ФЗ от 01.04.2020 все компании и ИП, входящие в реестр малого и среднего бизнеса, могут начислить страховые взносы по сниженной ставке 15 процентов вместо 30 процентов (10% уйдут в ПФР, а 5% – в ФФОМС).

Обратите внимание – новые ставки действуют с 1 апреля 2020 года, поэтому взносы за март считаются по прежним тарифам.

Такими льготами может воспользоваться малый и средний бизнес. Однако, действие закона распространяется только на тех работодателей, кто выплачивает сотрудникам зарплату выше МРОТ – 12 130 руб. Для выплат в пределах минималки применяется прежний тариф. Сравнивать с МРОТ нужно выплаты за каждый календарный месяц.

Антикризисное предложение с 1С:ЗУП

Антикризисный комплект включает в себя:
  • Настройку 1С ЗУП под изменения законодательства и новые введения в связи с ограничениями;
  • Настройку электронного кадрового документооборота с сотрудниками;
  • Настройку интеграции 1С:ЗУП с Корпоративным порталом;
  • Создание корпоративного портала, если у вас его нет.

Новые льготные тарифы взносов с 1 апреля 2020 года

Взносы

С суммы выплаты за месяц,
не превышающей 12 130 руб.

С суммы выплаты за месяц,
превышающей 12 130 руб.

Пенсионные взносы

22%

10%

Медицинские взносы

5,1%

5%

Социальные взносы

2,9%

0

При этом пенсионные отчисления для суммы сверх предельной базы начисляются по тарифу 10%. А социальные взносы с выплат больше лимита не исчисляются. Сами предельные лимиты не изменились – для пенсионных взносов предельная база составляет 1 292 000 руб., по социальным — 912 000 руб.

Для таких расчетов по льготным страховым взносам действуют новые коды для РСВ. В 1С запланированы обновления по новым кодам.

1С:ЗУП, ред 3

обновление 21.04.2020 года

1С:ЗУП КОРП, ред 2.4

обновление 30.04.2020 года

1С:Комплексная автоматизация, ред 2

обновление 30.04.2020 года

1С:ERP Управление предприятием 2

обновление 30.04.2020 года

1С:УПП, ред 1.3

обновление 30.04.2020 года

1С:Бухгалтерия предприятия, ред 3.0

срок будет указан позднее

1С:Бухгалтерия предприятия, ред 2.0

срок будет указан позднее

1С:Бухгалтерия КОРП, ред 3.0

срок будет указан позднее

1С:Бухгалтерия КОРП, ред 2.0

срок будет указан позднее

 

Все изменения и расчет новых страховых взносов будет поддерживаться в 1С:ЗУП. Не забудьте вовремя обновить свою 1С.


Как с 1 апреля считать взносы по тарифу 15%

Пример 1. Как посчитать взносы за апрель сотрудника с фиксированным окладом

Есть ООО «Ромашка», которая попадает под критерии малого бизнеса, входит в реестр МСП. Сотрудник компании работает с фиксированным окладом — 45 000 руб. Выплаты с начала года сотруднику не превышают предельную базу по взносам.

Выплаты по взносам за апрель по сотруднику составляют в пределах МРОТ по общему тарифу 30%:

  • пенсионные взносы — 2 668,6р (12 130р × 22%)
  • медицинские взносы — 618,6р (12 130р × 5,1%)
  • социальные взносы — 351,7р (12 130р × 2,9%)

А выплаты всех федерального МРОТ в размере 32 870р (45 000р – 12 130р) начисляются по льготному тарифу 15%:

  • пенсионные взносы — 3 287,0р (32 870р × 10%)
  • медицинские взносы — 1 643,5р (32 870р × 5%)
  • социальные взносы — 0р (0%)

Итого взносы по сотруднику составляют:

  • пенсионные взносы — 5 955,6р (12 130р × 22% + 32 870р × 10%)
  • медицинские взносы — 2 262,1р (12 130р × 5,1% + 32 870р × 5%)
  • социальные взносы — 351,7р (12 130р × 2,9% + 0)

Пример 2. Как посчитать взносы за апрель сотрудника с окладом выше МРОТ, но работавшим неполное рабочее время.

Сотрудник работает в ООО «Лютик» с окладом в 24 000р. В апреле его перевели на неполную занятость – 50% от рабочего времени. Его зарплата за апрель составила 12 000р (24 000р х50%). В этой ситуации сотрудник получает сумму меньше минималки и льготы тут не действуют:

  • пенсионные взносы — 2 640,0р (12 000р × 22%)
  • медицинские взносы — 612,0р (12 000р × 5,1%)
  • социальные взносы — 348,0р (12 000р × 2,9%)

Пример 3. Как посчитать взносы с выплат физлицам по договорам подряда

Сумма выплат подрядчику-физицу, по работам закрытыми актами в апреле составила 40 000р. С начала года сумма выплат подрядчику не превышает лимит по пенсионным взносам — 1 292 000 руб. Нужно учитывать, что льготные тарифы распространяются и на выплаты физлицам по договорам подряда. Применять их можно с апреля 2020 года, если компания входит в реестр МСП. При этом с дохово подрядчиков перечисляются только пенсионные и медицинские взносы. Правило не действует для ИП и самозанятых (по ним никакие взносы начислять не нужно).  

  • пенсионные взносы — 5 455,6р (12 130р × 22% + 27 870р × 10%)
  • медицинские взносы — 2 012,1р (12 130р × 5,1% + 27 870р × 5%)

Кто может воспользоваться льготным тарифом 15%

Если организация попадает под понятия МСП – льготный тариф можно применять смело. Есть различные особенности, помимо общих критериев. Например, для предприятий легкой промышленности среднесписочная численность в 1 000 сотрудников дает право отнести предприятие к среднему предпринимательству.

Критерии принадлежности организации к МСП

Общие признаки

Предельное значение среднесписочной численности работников за предыдущий календарный год

15 человек – для микропредприятий;

16–100 человек – для малых предприятий;

101–250 человек – для средних предприятий

п. 2 ч. 1.1 ст. 4 Закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ

Доходы за год по правилам налогового учета не превысят

120 млн руб. – для микропредприятий;

800 млн руб. – для малых предприятий;

2 млрд руб. – для средних предприятий

п. 3 ч. 1.1 ст. 4 Закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ

постановление Правительства от 04.04.2016 № 265

Дополнительные критерии для ООО и хоз.товариществ

Суммарная доля участия в уставном (складочном) капитале организации

Не более 25% принадлежит:
– государству, субъектам РФ;
– муниципальным образованиям;
– общественным и религиозным организациям (объединениям);
– благотворительным и иным фондам

подп. «а» п. 1 ч. 1.1 ст. 4 Закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ

Не более 49% принадлежит иностранным организациям и (или) компаниям, которые не являются субъектами МСП. Размер суммарной доли участия иностранных компаний в уставном капитале ООО не ограничен, если эти компании не являются офшорными и соответствуют нашим критериям среднего бизнеса по показателям дохода и среднесписочной численности

Дополнительные признаки для АО

Суммарная доля участия в капитале

Не более 25% голосующих акций принадлежит:
– государству, субъектам РФ;
– муниципальным образованиям;
– общественным и религиозным организациям (объединениям);
– благотворительным и иным фондам

подп. «а» п. 1 ч. 1.1 ст. 4 Закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ

Не более 49% голосующих акций принадлежит иностранным организациям и (или) компаниям, которые не являются субъектами МСП. Размер суммарной доли участия иностранных компаний не органичен, если эти компании не являются офшорными и соответствуют нашим критериям среднего бизнеса по показателям дохода и среднесписочной численности

 

Чтобы не беспокоиться о том, как правильно рассчитать и начислить в 1С зарплату в нерабочие дни, страховые выплаты и больничные по коронавирусу – попробуйте абонентское сопровождение вашей 1С. Особенно удобно, если у вас нетиповая конфигурация или возникают сложности с закрытием периода и отражением операций в 1С. Закрепленный персональный программист в курсе именно вашей ситуации и подключается в удобное для вас время.

Хотите получать подобные статьи по четвергам?
Быть в курсе изменений в законодательстве?
Подпишитесь на рассылку

Нет времени читать? Пришлем вам на почту!

Я даю Согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой Конфиденциальности

Подскажем решение для вашей задачи

Заказать помощь ИТ-специалиста