С этого года осуществляется переход на трудовые в электронном виде, для чего работодатели вне зависимости от организационно-правовой формы подают данные в ПФР о трудовой деятельности застрахованных лиц. Правительство выпустило Постановление от 10.07.2020 г. № 1017, расширившее список ситуаций, при которых данные сведения в электронном виде нужно направлять в Пенсионный фонд.
Ситуация 1 - Завершение альтернативной гражданской службы
Если гражданин проходит альтернативную гражданскую службу, то в день его увольнения (в последний рабочий день) работодатель должен подать данные в ПФР. В данном случае в день увольнения расторгается срочный трудовой договор, работодатель осуществляет окончательный расчет и выдает учетную карточку, в которой внесены соответствующие сведения.
Ситуация 2 - Возмещение недополученной зарплаты
Потерпевшие, свидетели, понятые, а также их законные представители, имеющие официальную работу и постоянную зарплату, вправе получить возмещение недополученных сумм за время, потраченное ими из-за вызовов к следователю, прокурору, в органы дознания или суд по уголовному делу.
Для осуществления выплаты недополученной оплаты работодателю нужно представить:
- справку с места работы человека о среднедневном заработке (о размере месячного содержания госслужащих, месячного довольствия военных и т.д.);
- данные о трудовой деятельности работника.
На основании данных документов производится выплата работающим гражданам, недополучившим зарплату из-за вызова в судебные органы как свидетелей по гражданскому или административному делу.
Ситуация 3 - Заключение трудового договора с бывшим госслужащим
Если гражданин, ранее трудившийся на государственной или муниципальной службе, в течение 2-х лет после увольнения устроился на работу, то работодатель, обязан при заключении трудового соглашения или договора ГПХ сообщить об этом факте его бывшему работодателю.
Такое сообщение оформляется в письменном виде и в течение 10-ти дней с момента трудоустройства гражданина, ранее трудившегося на госслужбе, направляется по последнему месту службы. В этом сообщении необходимо, в том числе, указать и информацию о трудовой деятельности за период прохождения этой службы.
Ситуация 4 - Если работодатель является микропредприятием
Такие работодатели обязаны оформить трудовой договор с работником по форме, регламентированной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 г. № 858.
На данный момент в трудовом соглашении, заключенном с микропредприятием, необходимо отразить сведения о том, что информация о трудовой деятельности получена сотрудником.
