Хозяйствующие субъекты подают на своих сотрудников отчетность СЗВ-ТД. Следует ли включать в отчет информацию о генеральном директоре?
Нужно ли оформлять с гендиректором трудовой договор?
На основании решения учредителей ООО гендиректор назначается на срок, соответствующий положениям Устава компании. Председатель собрания учредителей ООО (или иное лицо, на которое решением совета учредителей возложена данная обязанность) согласовывает с ним трудовой договор.
В случае, когда в Уставе ООО или решении о назначении директора не зафиксирован срок, на который заключается трудовой договор, разрешено оформлять документ бессрочно. Однако в случае, когда директором ООО является его единственный учредитель, трудовой договор не заполняется. В этой ситуации нужно оформить решение единственного участника ООО. Управление компанией проводится без трудового договора, поскольку единственный учредитель ООО вправе не заключать этот документ с самим собой.
Нужно ли сдавать СЗВ-ТД на гендиректора?
Хозяйствующие субъекты обязаны оформлять на каждого сотрудника, с которым оформлен трудовой договор, отчет по форме СЗВ-ТД. Данная информация передается в ПФР по месту регистрации компании. Если с физлицом не заключен трудовой договор (например, оформлен ГПХ договор), то отчет СЗВ-ТД подавать не нужно.
Соответственно, если с генеральным директором, который одновременно является и единственным учредителем ООО, трудовой договор не заключен, то на него СЗВ-ТД не подается. Если же с генеральным директором, назначенным на должность общим собранием учредителей ООО, трудовой договор заключен, то на него нужно подавать отчет СЗВ-ТД.
