Законодательством не запрещен ввод двойных должностей в штатку, к примеру, у работодателя может трудиться бухгалтер-кассир. Однако необходимо понимать, что функциональные обязанности обеих должностей должны быть близкими по смыслу.
Необходимо обратить внимание на Письмо ГИТ в Москве от 6.07.2020 № 77/10-26013-ОБ/18-1299. В штатку необходимо включать двойные должности, если они по сути аналогичные. К примеру, у проверяющих возникнут вопросы к должности "бухгалтер-слесарь", поскольку эти две должности предполагают совершенно разные трудовые функции.
При вводе в штатное расписание двойной должности необходимо учитывать, какую именно работу и в каком объеме будет выполнять сотрудник по каждой должности. К примеру, если работник в основном выполняет работу по бухгалтерскому учету и лишь изредка его привлекают в качестве кассира, то рекомендуется указать наименование профессии - "бухгалтер", а не "бухгалтер-кассир".
Важно! Двойная должность по существу предполагает совмещение или совместительство. Соответственно, ее необходимо оформить в соответствии с требованиями законодательства.
Однако работодатель имеет право сам принимать решение, как делать - ввести две разные должности или одну двойную. Кстати, при первом варианте необходимо оформить сотрудника также по совмещению или совместительству.
Важно учесть, что по работникам, деятельность которых связана с льготами или ограничениями, а также с присвоением тарифных разрядов, нельзя допускать вольности в наименовании должностей. Их профессии следует указывать в штатке в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами.
Остались вопросы? Закажите консультацию наших специалистов!
