Компания на время карантина, в связи с эпидемией коронавируса, отправила своих сотрудников на удаленный режим работы. Предварительно с каждым работником был заключен договор на соглашение дистанционного вида работы. Вот только объем работы значительно сократился, и обеспечить сотрудников полной занятостью (8 часов в день) руководители компании не могут.
Неполный рабочий день из-за эпидемии коронавируса
Как оказывается работникам, которые из-за эпидемии коронавируса, работаю удаленно, можно перевести на неполный рабочий день, с оплатой по факту отработанного времени.
На основании следующего, сотрудника могут перевести на неполную занятость:
- По соглашению обеих сторон, руководитель может установить неполный рабочий день сотруднику (ст. 93 ТК РФ). Такой режим работы можно установить на время трудового договора, так и в дальнейшем.
- Возможно, перевести сотрудника на неполное рабочее время по его заявлению. Даже если он работает удаленно и дистанционно.
Во время оформления соглашения к трудовому договору, нужно указать следующее:
- График неполного дня (день, неделя, смены);
- Дату и подпись, с которой договор входит в силу.
Затем работодатель издает приказ о переходе сотрудника на новый график работы.
Как оформить неполный рабочий день из-за эпидемии коронавируса
Но бывают случаи, когда на неполный рабочий день переводят многих сотрудников по инициативе начальника.
Такие изменения в организации, и проставление процесса работы возможно, например, с эпидемией коронавируса, и других угроз.
В данном случае руководитель должен:
- Оформить приказ на сотрудника, которого отправляют на неполный рабочий день;
- Следующий этап – отправить данные в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1);
- Работников оповестить за два месяца до изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Предоставить сотруднику уведомлением, где указать причину введения неполной занятости. А также, что ожидает их при согласии договора, либо отказе о новых условиях.
В случае отказа сотрудника от условия работы неполного дня, его ожидает увольнение на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Если работник согласен продолжать работу на новых условиях, с ним руководитель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору.
Остались вопросы? Закажите консультацию наших специалистов!
