Как рассчитать зарплату за май 2021 года с учетом объявленных нерабочих дней

По Указу Президента от 23.04.2021 г. № 242 дни с 4 по 7 мая 2021 г. объявлены нерабочими с сохранением зарплаты. При этом работодатели самостоятельно определяют, кто в эти дни будет работать, а кто — отдыхать.

Как в этом случае рассчитать майскую зарплату?

Рекомендации Минтруда по майской зарплате

Минтруд представил несколько важных выводов по расчету зарплаты за май 2021 года:

• норма рабочего времени в мае 2021 года одинаковая для всех сотрудников — и для тех, кто работал в дни с 4 по 7 мая, и для тех, кто отдыхал. Норма в мае — 152 часа или 19 рабочих дней при стандартной 40-часовой неделе;
• отсутствие на работе с 4 по 7 мая — не основание для снижения зарплаты;
• за работу в нерабочие дни с 4 по 7 мая полагается одинарная, а не двойная оплата труда и, соответственно, не предоставляется другой день отдыха.

Как рассчитать майскую зарплату при окладной системе оплаты труда

Один сотрудник с 4 по 7 мая работал, а второй отдыхал. У каждого из них оклад 40 000 руб. Оба оформлены на условиях полного рабочего времени. В мае у них не было ни отпуска, ни больничного, ни премии.

По окончании мая каждому из них будет начислено по 40 000 руб. Даже несмотря на то, что один работал в нерабочие дни, а второй отдыхал в этот период.

Как рассчитать майскую зарплату при сдельной оплате труда 

Тарифная ставка сотрудника — 300 руб./час. Допустим, в мае 2021 года у него было 6 смен по 24 часа — начинались 1, 5, 9, 17, 21 и 27 числа. Пересменка в 21:00.

К сотруднику не применяется суммированный учет рабочего времени, и работа не является сверхурочной. Ночные часы оплачиваются в размере 20%, а праздничные — в двойном.

Получается следующее:

Соответственно, оплата за часы будет такая:

• оплата обычных часов — 144 * 300 = 43 200 руб.;
• оплата ночных часов — 48 * 300 * 20% = 2 880 руб.;
• оплата праздничных часов — 6 * 300 = 1 800 руб.

Зарплата сотрудника за май будет 43 200 + 2 880 + 1 800 = 47 880 руб.