Все работодатели без исключения должны соблюдать санитарные нормы, в т.ч. изолировать сотрудников с признаками ОРВИ и положительными результатами теста на коронавирус. С 1 июля 2020 г. законодательством введено обязательное тестирование 10% сотрудников каждые 15 календарных дней.
Кроме того, работодатели должны обеспечить сотрудников средствами защиты, проводить тестирование на коронавирусную инфекцию, организовать измерение температуры у работников каждые 4 часа. Сотрудники должны сообщать руководству о появлении признаков ОРВИ.
Действия работодателя при наличии у сотрудника коронавируса
Работодатель может узнать, что у сотрудника коронавирус следующими способами:
- работник сам уведомит его о заболевании;
- работодатель проведет тестирование на коронавирус.
В этом случае необходимо следовать определенной инструкции по работе с заболевшим сотрудником.
Инструкция, если сотрудник заболел коронавирусной инфекцией
В такой ситуации нужно сделать следующее:
- изолировать человека от остальных сотрудников;
- издать приказ о недопуске на рабочее место как самого сотрудника, так и остальных работников, которые с ним контактировали;
- отправить сотрудника домой, предварительно обеспечив его маской. Наилучший вариант, если человек отправится домой на своей машине. Если у сотрудника ярко выраженные признаки ОРВИ или тест на коронавирус подтвердился, то нужно вызвать скорую помощь. Все те работники, которые контактировали с заболевшим человеком, также должны быть отправлены домой или к врачам;
- врач определяет место лечения заболевшего сотрудника - дома или в стационаре. Для работодателя важно, чтобы человек обратился к специалистам, а потому следует проинформировать его о серьезности ситуации. Если врач решит, что работнику с диагнозом коронавируса не нужна госпитализация, то медучреждение выдает ему постановление об обязательной самоизоляции;
- провести дезинфекцию всех помещений;
- сообщить в Роспотребнадзор о факте заболевания человека коронавирусной инфекцией и приготовить список всех сотрудников, которые с ним контактировали;
- оформить трудовые отношения с сотрудниками на период изоляции, например, в форме отпуска, временной нетрудоспособности, простоя, дистанционной работы.
Важно! Коронавирусная инфекция протекает у людей по-разному. Если сотрудник переносит заболевание легко и может находиться дома, а не в стационаре, его можно перевести на удаленную работу.
К контактировавшим с заболевшим человеком сотрудникам должны приехать медработники, провести осмотр и тестирование на коронавирус, а также выдать постановление об изоляции. Если этого не произошло, работники должны сами обратиться в медицинское учреждение, сообщить о контакте с заболевшим коронавирусом и сдать тесты.
Те работники, которые контактировали с заболевшим коллегой, получают постановление об изоляции на 14 дней. Этот период может быть оформлен в разной форме - больничный, отпуск ежегодный или за свой счет, дистанционный режим работы, простой.
Внимание! Если работник уходит в этот период на удаленку, с ним нужно оформить допсоглашение к трудовому договору. При этом разрешено подписывать документ дистанционно при обмене скан-копиями документов.
Оплата больничного при коронавирусе
Законодательством установлено, что до окончания 2020 г. выплаты по больничному листу не должны быть ниже федерального МРОТ. На основании ст. 1 Федерального закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ минимальная сумма дневного пособия по временной нетрудоспособности до конца года устанавливается без учета страхового стажа работника.
Если субъект РФ принимает участие в проекте прямых выплат, то работодатель должен передать в ФСС реестры по больничным листам на самих заболевших и на контактировавших с ними сотрудников. Также нужно предупредить работников о том, что они не смогут получить одновременно и зарплату, и пособие по больничному. Этот вариант особенно актуален, если работник будет оформлять больничный лист и в это же время захочет работать дистанционно.
Остались вопросы? Закажите консультацию наших специалистов!
