Описание проекта
С 2009 года компания использовала «1С:Зарплата и управление персоналом ПРОФ 2.5» для ведения кадрового учета и расчета заработной платы. Однако прекращение поддержки программы со второго квартала 2024 года, включая обновления в соответствии с изменениями законодательства РФ и развитие функциональности, создало необходимость перехода на новую версию системы. Руководство компании приняло решение о переходе на «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 3.1», чтобы обеспечить соответствие актуальным требованиям и повысить эффективность работы.
Для выполнения проекта компания выбрала «Первый Бит» как партнера, который продемонстрировал высокий уровень профессионализма и способность качественно реализовывать сложные задачи в установленные сроки.
Ключевые этапы проекта:
- Выбор программного обеспечения. Специалисты «Первого Бита» провели консультации, определив оптимальный вариант системы с учетом специфики бизнес-процессов компании.
- Перенос данных. Миграция данных из старой системы включала полный перенос кадровой истории сотрудников и расчетов заработной платы.
- Доработка системы. С учетом требований клиента была разработана подсистема для учета занятости сотрудников на проектах и госконтрактах, а также унифицированы справочники и разработаны новые документы для проверки расчетов.
- Запуск системы в эксплуатацию. Обучение сотрудников и успешное внедрение системы обеспечили минимальные сбои в операционной деятельности компании.
